2024 год станет для Hengli «Годом инноваций в области менеджмента и исследований и разработок», а также первым годом внедрения группового управления. Благодаря интеграции различных ресурсов корпоративный операционный центр активно реализует «Модель труда Hengli», «Работник-пионер», «Женщины Hengli» и другие значимые проекты. отборочные мероприятия, это активные исследования и смелые инновации в процессе управления группой, а также мощные меры и важные способы создания талантливой команды компании. Это будет еще больше стимулировать энтузиазм сотрудников, повышать их профессиональные навыки и способствовать развитию. компании Inject сильный импульс в долгосрочном развитии.
